Курсовая работа на тему: Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации

Введение

К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы организации, фирм и других различных форм собственности можно отнести отсутствие необходимого теоретического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления персоналом в предпринимательских структурах.

В этой связи встает задача по обобщению и распространению инновационного опыта, накопленного в области применения современных технологий, как в России, так и за рубежом. Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного учебного пособия, направленного на совершенствование процесса управления персоналом организации и фирм в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России.

Актуальные проблемы, связанные с принятием кадровых решений, разрабатывали: Т.В. Корнилова, Л.В. Карташова, И.К. Тихомиров, Р. Доусон, Е.В. Троицкая, Н.Ф. Пушкарев, В.В. Глушенко, А.В. Никольский, Н.Э. Васильева и др.

Следует отметить, что использование компьютерных кадровых систем в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления. Это объясняется тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что во многом повлияло на оптимальность принятия кадровых решений в процессе управления персоналом.

Цель курсовой работы - изучить информационное обеспечение работы с персоналом.

Оглавление

- Введение

- Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации

- Характеристика персональной информации в процессе управления

- Состав информационного обеспечения, необходимого для принятия кадровых решений

- Техническое и информационное обеспечение системы управления персоналом

- Техническое обеспечение системы управления персоналом

- Информационное обеспечение системы управления персоналом Заключение

- Список литературы

Заключение

Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом имеет два аспекта: внутренний и внешний.

К внутреннему относится то, что с точки зрения права информационно-аналитическое обеспечение предусматривает накопление, систематизацию, использование персональных данных, другие виды операций с кадровой информацией только в рамках действующего законодательства.

С точки зрения политики эта работа предполагает, что объем и характер запрашиваемых у гражданина сведений при вступлении организации с ним в отношения найма не превысят необходимого максимума.

С организационной точки зрения предполагается, что информационно-аналитическая работа унифицирована, т.е. есть общий подход и к самому перечню запрашиваемых у человека сведений при поступлении на работу, и к способу их получения.

Список литературы

1. Автоматизированные системы управления в народном хозяйстве / Под ред. проф. В.С. Синяка. - М.: Экономика, 2010.

2. Алексеева Е.Ф., Стефанюк В.Л. Экспертные системы (состояние и перспективы). - М.: Статистика, 2009.

. Ашмарина С.И., Гороховицкая Т.Н. Инновационно-информационный персонал развития промышленности региона. Монография. - М.: Машиностроение, 2010.

. Годин В.В., Корнеев И.К. Информационное обеспечение управленческой деятельности. - М.: Мастерство; Высшая школа, 2011.

. Гринберг А.С. Компьютеризированные системы технологии управления. - Минск, 2010

. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление, человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

. Диго С.М. Проектирование и использование баз данных: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008.

. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. - М.: 2010.

. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2011.

. Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2009.

. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2009.

. Ильина М.В. Принципы, средства и технологии реализации концепций управления. - М.: Хронограф, 2008.

. Инновационный менеджмент / Под. ред. Оголевой Л.Н. - М.: Инфра - М, 2011.

. Информационные системы в управлении производством / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2010.

. Информационные системы для руководителей / Под ред. Ф.И. Перегудова. - М.: Финансы и статистика, 2009.

. Информационные системы управления: перспективы на следующие 10 лет. - М.: МГУ, 1989. - М.: РАГС, 2010.

. Келли Г., Армстронг Р. Тренинг принятия решений. - СПб.: Питер, 2011.

. Князевская Н.В., Князевский В.С. Принятия рисковых решений в экономике и бизнесе. - М.: Контур, 2008.

. Компьютерные технологии обработки информации. - М.: Финансы и статистика, 2010.

. Коптевич Л.С. Информационные технологии оптимальных решений и реинжиниринг в повышении эффективности менеджмента. - Минск: БЭГУ, 2000.

. Корнеев И.К., Машурцев В.А. Информационные технологии в управлении. - М.: Инфра-М, 2011.

. Корниенко В.И. Команда: формирование, управление, эффективность. - Пермь: ЗУИЭП, 2009.

. Ларичев О.И. Выявление экспертных знаний. - М.: Наука, 2009.

. Ларичева И. Теория и практика принятия решений: Учебник для ВУЗов. - М.: Логос, 2011.

. Лебедева И.П. Японские корпорации: стратегия развития. - М.: Вост. Литер-ра, 2010

. Литвак Б.Г. Экспертные системы и принятие решений. - М.: Потент, 2010.

. Литвинов И.П., Литвинов И.И. Стиль управленческой деятельности. - СПб.: ЛИНЭЛ'Н, 2010.

. Магура М.Н., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Интел-Синтез, 2011.

. Макаров И.К. Управление персоналом. Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2009